记者事后从业内人士那里打听到，目前高级动漫游戏人才争夺战在长三角地区已经进入白热化阶段。江苏某游戏企业去年年底花一套别墅的代价挖走了杭州天畅网络科技有限公司的主策划人，而杭州中南集团卡通影视公司则用250万的年薪请来了新加坡顾问。“企业都想在市场中占领高地，一个项目动辄上千万的投入，其中的核心竞争力就体现在项目负责人身上，所以相关人才拿高薪是不足为奇的。况且，现在这样的人才在国内也是凤毛麟角。”汇众益智的余主任说。

    年薪差10倍 “洋和尚”好念经

    杭州中南卡通的董事长吴建荣告诉记者，目前动漫产业最缺的并不是项目中期的制作人员，据他了解，目前有48万至50万高校生读的就是动漫制作专业，等他们毕业，更加会引发相关人才的饱和。而相应的，动漫前期和后期的人才则让企业望穿秋水。这些人才包括前期的策划、卡通设计、卡通创意、盈利模式分析人才以及后期的延伸产品二次开放、二次创作人才。用吴建荣打的比方来说，“并不缺干活的人，而是缺动脑子指挥人干活的人。”

    “以前国内外经济学家经常说我们的制造企业是橄榄型，重生产轻研发和营销，很多动漫企业一开始都在走这条老路。企业必须转型到重研发、营销的哑铃型才会有竞争力，这也就是为什么近两年相关人才会如此紧缺的道理。”为了转型，像中南卡通这样的企业已经开始不惜重金挖人才，公司现在有来自美国、英国、加拿大、新加坡等国家及中国香港地区的多名顾问。请来这些顾问的代价着实不菲——一位新加坡顾问年薪就达到250万，而本土即便是相关的顶尖人才，年薪也仅在20万-30万，足足有10倍的差距。“这是没有办法的事情，要走出国门，这笔学费只有交。当然，从从业人才的角度来看，这也是一个标杆，这个行业很朝阳，大家都有希望拿到这样的高薪。”吴建荣说。